U hebt recht op ouderschapsverlof als u tenminste één jaar bij uw huidige werkgever in dienst bent en een kind onder de acht jaar verzorgt. Beide ouders hebben voor elk kind recht op onbetaald ouderschapsverlof. Hebt u een meerling? Dan kunt u voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Ook adoptie-, stief- en pleegouders hebben onder bepaalde voorwaarden recht op ouderschapsverlof.

Hoe lang duurt het ouderschapsverlof?

De duur van uw ouderschapsverlof is afhankelijk van uw dienstverband. De standaardregeling is 13x de wekelijkse arbeidsduur, op te nemen gedurende 6 maanden voor ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan gaat u gedurende een half jaar voor de helft minder werken (16 uur ouderschapsverlof per week).
In overleg met uw werkgever kunt u een andere regeling over de spreiding van uw uren treffen.

Gaat mijn salaris gewoon door?

Nee, tijdens het zorgverlof ontvangt u geen salaris. U ontvangt uiteraard wel gewoon loon voor de uren dat u werkt. Het is echter mogelijk dat in uw cao of in uw aanvullende arbeidsvoorwaarden een ouderschapsregeling staat die uitgebreider is. U kunt dan bijvoorbeeld recht hebben op (gedeeltelijke) doorbetaling van uw salaris tijdens de verlofperiode. Of misschien kunt u het ouderschapsverlof over een langere periode en onder iets andere voorwaarden opnemen. Het loont zeker de moeite om uw cao op het onderwerp ouderschapsverlof na te slaan, want als er een cao is, dan geldt deze boven de wettelijke regeling.

Voor de financiering van het verlof kunt u gebruik maken van opgebouwd tegoed in het kader van de levensloopregeling. Hierbij kunt u in 2007 fiscaal voordeel krijgen van ongeveer € 650 per maand bij voltijd ouderschapsverlof. Dit is de ouderschapsverlofkorting.

Bouwt u vakantiedagen op?

Nee, tijdens uw onbetaald ouderschapsverlof bouwt u geen vakantiedagen op.

Mag u zelf bepalen welke dagen u vrij bent?

Ja, u bepaalt in eerste instantie zelf hoe u de verlof- en werktijden over de week wilt verdelen. Echter, uw werkgever kan op een andere verdeling aandringen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dat kan tot vier weken voordat het verlof daadwerkelijk ingaat.

Hoe vraagt u ouderschapsverlof aan?

Minstens twee maanden voordat u het verlof wilt laten ingaan, meldt u aan de werkgever dat u gebruik wilt maken van uw recht op ouderschapsverlof. U moet hiervoor een schriftelijk verzoek indienen. Is daarvoor geen speciaal formulier binnen uw bedrijf aanwezig, dan kunt u zelf een brief schrijven. Daarin zet u:

	op welke datum u het verlof wilt laten ingaan (of de vermoedelijke datum als u het ouderschapsverlof bijvoorbeeld wilt laten volgen op het bevallingsverlof).
	hoeveel verlof u wilt opnemen
	op welke dagen u het verlof opneemt
	hoe lang de verlofperiode gaat duren

Staat uw vraag er niet bij, kijk dan op www.szw.nl!

Kijk op de site om er achter te komen op welke heffingskortingen u recht heeft.

Kom regelmatig terug op onze site want wij blijven u informeren over de vele mogelijkheden om extra belastingvoordeel te behalen!

Aangepast zoeken

Bent u op zoek naar een voordelige financiering? Kijk dan snel op alles over krediet!